不签劳动合同的双倍工资怎么算
法律解析： 不签劳动合同的双倍工资，是从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的期间开始计算，按照劳动者每月应得工资为标准支付，最长支付11个月。 双倍工资的起算时间。根...
上班多久不签合同要付双倍工资
法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确了用人单位在与劳动者建立劳动关系时，订立书面劳动合同的时间要求和法律责任。
法律规定的时间节点：该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月的时间可以看作是法律给予用人单位的一个合理缓冲期，使用人单位有足够的时间来完成与劳动者签订书面劳动合同的流程。
双倍工资的支付期限：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据该法第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始，用人单位就需要支付双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除了支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资外，还将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
双倍工资的意义：法律规定用人单位支付双倍工资，主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据，能够有效避免双方在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面出现纠纷。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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