劳动法劳动合同签几次

劳动法并未对劳动合同签订次数作出限制，但规定在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，通常是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同；此外，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一、一般情况无次数限制在实际的劳动用工过程中，用人单位与劳动者签订劳动合同的次数并没有严格的数量限制。用人单位和劳动者可以根据双方的意愿、工作需求等情况多次签订不同期限的劳动合同。比如一些季节性的工作，用人单位可能每年都会和劳动者签订一次短期的劳动合同。二、签订无固定期限劳动合同的情形1. 连续订立二次固定期限劳动合同后续订合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在某公司连续签订了两次各为期三年的固定期限劳动合同，第二次合同到期后，只要劳动者没有出现法定的过错或不能胜任工作等情况，若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其签订。

2. 视为订立无固定期限劳动合同的情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。比如，劳动者入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同，满一年后，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。