用人单位不履行劳动合同如何维权

用人单位不履行劳动合同，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

当用人单位不履行劳动合同，劳动者的合法权益可能受到侵害，此时可以采取以下措施来维护自身权益。

协商解决。这是较为温和且高效的方式。劳动者可以与用人单位进行沟通，明确指出其未履行劳动合同的具体情况，并要求按照合同约定履行相应义务。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。通过友好协商，很多问题可以得到妥善解决，既能维护劳动者的权益，也有助于保持与用人单位的良好关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向当地的劳动监察大队等部门反映用人单位不履行劳动合同的情况，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门会根据具体情况进行调查处理，对用人单位的违法行为依法作出处罚，责令其改正。

劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出公正的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好各种证据，以支持自己的主张。要了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。