劳动合同签几年变终身

劳动合同签几年都不会直接变成终身合同，但在符合一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，一般是在同一家用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在以下几种情况可订立无固定期限劳动合同。

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这意味着劳动者从入职开始，在同一家单位持续工作达到十年的时长，在这种情况下，当满足续订、订立劳动合同的条件时，若劳动者有意愿，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如，张三于2010年1月1日入职A公司，一直工作到2020年1月1日，期间没有中断过劳动关系，那么从2020年开始，若符合续订条件，张三就有权要求签订无固定期限劳动合同。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这主要是针对特定的用人单位变革情况，保障老员工的权益。比如，某国有企业进行改制重新订立劳动合同，员工李四在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么李四就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在工作过程中没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，当再次续订劳动合同时，就可以订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。