劳动合同最长可签几年

劳动合同的签订期限由用人单位与劳动者协商确定，理论上并无最长年限限制。不过常见的有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，其中无固定期限合同可视为一种长期的劳动关系保障。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可以根据工作需求和意愿，自由约定合同的期限，比如一年、三年、五年等。从法律层面来看，并没有对固定期限劳动合同的最长年限作出明确的上限规定。在实际操作中，一些企业可能会与员工签订较长时间的固定期限合同，例如十年甚至更长，但这种情况相对较少，因为企业和员工通常会综合考虑各种因素来确定合同期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同虽然没有明确的终止时间，但并不意味着不能解除，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同的期限取决于工作任务完成的时间，也不存在所谓的最长年限限制。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。