国企一般劳动合同签几年

国企劳动合同签订年限没有固定标准，通常有一年、三年、五年等不同情况，也有无固定期限劳动合同。

国企劳动合同签订年限会受多种因素影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

对于新入职员工，国企可能会先签订短期合同，如一年或三年。这是因为企业需要在一定时间内考察员工的工作能力、工作态度和适应情况。例如，一些国企对于刚毕业的大学生，会先签订三年的劳动合同，在这三年里对其进行培养和观察，看是否符合企业长期发展的需求。如果员工在试用期或合同期内表现不佳，不适合岗位要求，企业可以在合同到期后不再续签。

当员工在国企连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于员工来说，意味着工作稳定性更高，企业不能随意解除劳动合同。比如，一位员工在国企工作了十年，期间表现良好，没有出现重大失误，当原合同到期时，企业就应当与其签订无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，通常适用于一些临时性、季节性的工作。例如，国企有一个特定的项目，可能会与相关工作人员签订以完成该项目为期限的劳动合同，项目完成，合同自然终止。

综上所述，国企劳动合同签订年限并非固定不变，而是根据企业和员工的实际情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。