试用期考核没通过?公司能随便辞退我吗?被优化了怎么办?
刚进公司,干劲十足,每天加班加点,结果三个月试用期一到,HR把你叫进办公室,轻飘飘一句:“综合评估下来,不太符合岗位要求,我们决定不转正。”你当场懵了——我明明按时完成任务,同事关系也不错,怎么就不合...
刚进公司,干劲十足,每天加班加点,结果三个月试用期一到,HR把你叫进办公室,轻飘飘一句:“综合评估下来,不太符合岗位要求,我们决定不转正。”你当场懵了——我明明按时完成任务,同事关系也不错,怎么就不合...
法律解析: 合同不到期辞职,劳动者一般需提前通知用人单位,在试用期内提前三日通知,转正后提前三十日以书面形式通知。但在用人单位存在过错等法定情形下,劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知。 根据...
法律解析: 员工旷工自动离职这种做法并不合适。无论是从员工自身职业发展角度,还是从遵守劳动法规和职业道德层面来看,都存在诸多弊端。 从员工自身角度来说,旷工自动离职首先会损害个人职业声誉。在行业...
法律解析: 职工失职给单位造成损失,一般情况下也不可以开除孕妇,不过若孕妇严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职...
法律解析: 试用期被裁员是否有赔偿需分情况来看。若用人单位因劳动者不符合录用条件等合法理由裁员,无需支付赔偿;若属于违法裁员,则需要支付赔偿。 在试用期内,用人单位与劳动者的权利义务有其特殊性。...
法律解析: 试用期需要交五险一金。根据法律规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后,就应当为劳动者缴纳五险一金,试用期包含在劳动合同期限内,因此试用期也属于劳动关系存续期间,单位应依法为员工缴纳。...
法律解析: 东莞的劳动合同不需要购买。劳动合同通常由用人单位自行拟定或从当地劳动部门官网下载规范版本,双方协商一致后签订。 在东莞,劳动合同并非是一种可以在市场上直接购买的商品。劳动合同是劳动者...
法律解析: 没有签订劳动合同的试用期通常不可以直接走人。需要按照法律规定的程序进行离职。 在没有签订劳动合同的试用期内,劳动者虽然与用人单位可能未以书面合同明确双方权利义务,但实际上已形成事实劳...
法律解析: 界定用人单位滥用试用期可从超过法定试用期限、重复约定试用期、随意延长试用期、试用期工资过低、以不符合录用条件为由随意解除合同等方面判断。 关于超过法定试用期限。根据《劳动合同法》规定...
法律解析: 工作辞职不让走,可根据自身情况依法处理。若处于试用期,提前三日通知单位即可离职;若已转正,提前三十日以书面形式通知单位,到期可离职。若单位存在违法行为,如拖欠工资、未依法缴纳社保等,可...