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合同不到期辞职有什么规定

法律解析: 合同不到期辞职,劳动者一般需提前通知用人单位,在试用期内提前三日通知,转正后提前三十日以书面形式通知。但在用人单位存在过错等法定情形下,劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知。 根据...

员工旷工自动离职是否合适

法律解析: 员工旷工自动离职这种做法并不合适。无论是从员工自身职业发展角度,还是从遵守劳动法规和职业道德层面来看,都存在诸多弊端。 从员工自身角度来说,旷工自动离职首先会损害个人职业声誉。在行业...

试用期被裁员有没有赔偿

法律解析: 试用期被裁员是否有赔偿需分情况来看。若用人单位因劳动者不符合录用条件等合法理由裁员,无需支付赔偿;若属于违法裁员,则需要支付赔偿。 在试用期内,用人单位与劳动者的权利义务有其特殊性。...

试用期要交五险一金吗?

法律解析: 试用期需要交五险一金。根据法律规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后,就应当为劳动者缴纳五险一金,试用期包含在劳动合同期限内,因此试用期也属于劳动关系存续期间,单位应依法为员工缴纳。...

东莞劳动合同去哪里买

法律解析: 东莞的劳动合同不需要购买。劳动合同通常由用人单位自行拟定或从当地劳动部门官网下载规范版本,双方协商一致后签订。 在东莞,劳动合同并非是一种可以在市场上直接购买的商品。劳动合同是劳动者...

如何界定用人单位滥用试用期

法律解析: 界定用人单位滥用试用期可从超过法定试用期限、重复约定试用期、随意延长试用期、试用期工资过低、以不符合录用条件为由随意解除合同等方面判断。 关于超过法定试用期限。根据《劳动合同法》规定...

工作辞职不让走怎么办

法律解析: 工作辞职不让走,可根据自身情况依法处理。若处于试用期,提前三日通知单位即可离职;若已转正,提前三十日以书面形式通知单位,到期可离职。若单位存在违法行为,如拖欠工资、未依法缴纳社保等,可...