合同到期辞职不批怎样强制离职

合同到期后，劳动者无需用人单位批准即可离职。若用人单位以不批准为由阻拦，劳动者可通过法定程序强制离职并维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，当劳动合同到期时，劳动关系在法律层面上自然结束，劳动者有权利选择不再续签合同并离职，无需用人单位批准。

劳动者应明确合同到期时间，并在到期前以书面形式通知用人单位。书面通知可以是辞职信、离职申请等，内容需清晰表明合同到期后不再续签的意愿，同时注明离职日期。这样做的目的是为了保留证据，以防后续产生纠纷。

在通知用人单位后，劳动者要按照公司的规章制度办理工作交接手续。这包括归还公司财物、完成未完成的工作任务等。办理工作交接不仅是劳动者的义务，也有助于避免用人单位以未完成交接为由拒绝办理离职手续。

如果用人单位以不批准辞职为由，拒绝为劳动者办理离职手续、出具离职证明或克扣工资等，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、书面通知、工资条等，以证明自己的主张。

合同到期后劳动者有自主离职的权利，遇到用人单位不配合的情况，要通过合法途径解决问题，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。