劳动合同到期辞职不批怎么办

劳动合同到期辞职不批，劳动者可以通过法律途径维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当劳动合同到期，劳动者决定不再续签并提出辞职但未获得批准时，不必过于担忧。需要明确的是，劳动合同期满，劳动合同即行终止。在这种情况下，劳动者有权决定是否续签合同。如果劳动者明确表示不再续签，那么用人单位无权强制挽留。

如果用人单位不批准辞职，劳动者可以采取以下措施。其一，保留好相关的证据，如劳动合同、辞职信、与用人单位沟通的记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。其二，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。

另外，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要清晰地陈述自己的诉求和事实依据。根据相关法律规定，劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者在面对劳动合同到期辞职不批的情况时，要坚定维护自己的合法权益，通过合法合规的途径解决问题。同时，也要注意遵守法律法规和劳动纪律，以保障自身权益的顺利实现。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。