辞职不批怎么办？离职卡在不同意上怎么破？

工作干得心力交瘁，终于鼓起勇气递了辞职信，结果领导眉头一皱：“现在走不了，项目没结束，再等等。”或者干脆甩一句：“公司没批准，你不能走！”——那一刻，是不是觉得辞职像被按下了暂停键,进退两难？

别慌，今天咱们就来把这件事掰开揉碎说清楚：辞职，到底需不需要公司批准？如果公司就是不放人，我们该怎么办？

先说结论：不需要！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，注意，是“通知”，不是“申请”，这意味着，辞职是你单方面的权利，只要程序合法、形式合规，哪怕公司不同意、不签字、甚至撕了你的辞职信,都不影响你依法离职的效力。

换句话说，你不是在“请求”离职，而是在“告知”离职，这就像你告诉房东你要搬走，不需要他点头同意，只要提前通知到位，时间一到,房子就得腾出来。

那问题来了——为什么很多公司会摆出一副“你不准走”的架势？

其实背后无非几个原因：
一是人手紧张，临时找不到接替者；
二是情绪绑架，“你怎么能在这个节骨眼走？”；
三是管理惯性，总觉得员工是“属于公司”的，想留就留,想走得批。

但这些,都不是法律上的理由。

我见过太多案例，有人写了辞职信，老板压着不批，也不安排交接，拖了两个月还不让走，结果当事人不敢走，继续上班，工资照拿，心里却越来越憋屈，其实大可不必——只要你已经书面通知（建议用EMS邮寄，并保留寄送凭证），30天一到，劳动关系自动解除，你可以直接停止上班，公司若不办理离职手续、不开具离职证明,反而要承担法律责任。

这里提醒大家一个细节：“书面通知”很重要。微信发一句“我要辞职了”不算数；口头跟主管说也不稳妥，最好写一份正式的《辞职通知书》，注明姓名、岗位、辞职日期、依据条款（根据《劳动合同法》第37条”），通过邮政EMS寄送到公司注册地址或人事部门，并在快递单上备注“辞职通知书”，保留好寄件凭证和签收记录,这是未来维权的关键证据。

还有一种特殊情况：试用期内辞职，法律规定只需提前3天通知即可，无需30天，很多人不知道这点,白白多干了大半个月。

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以案说法：小李的“被挽留”困局

小李在一家互联网公司做运营，连续加班三个月后身心俱疲，决定辞职，他在钉钉上提交了电子辞职申请，主管回复：“现在不能批，项目关键期，至少得等到下个月。”小李犹豫了，怕走了算“旷工”,只好继续上班。

两个月后，新项目上线，公司才慢悠悠给他办手续，期间小李错过了另一家公司的入职机会,懊悔不已。

后来他咨询律师才知道：自己早就具备离职资格，只要当初书面通知到位，30天一满，他就不再是公司员工，公司拖延不仅违法,还应赔偿因此造成的损失。

这个案子最终虽未进入诉讼，但小李的经历提醒我们：法律赋予的权利，要用对方式去行使，沉默和等待，只会让主动权流失。

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法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这里的“通知”是单方行为，不要求用人单位“同意”或“批准”。

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律师总结：

辞职不是求人，而是依法行使权利，公司不批准？没关系，只要你在程序上做到位——书面、提前、送达，30天（试用期3天）一到，劳动关系自然终止，公司若拒不办理离职手续、扣押档案、拒开离职证明，反而构成违法，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁,要求其履行义务并赔偿损失。

你的职业选择，不该被任何人的情绪或借口绑架，勇敢一点，依法行事，体面离开,才是对自己最大的负责。

别让“不批准”三个字,困住你奔向下一程的脚步。

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