员工在试用期辞职公司不批怎么办

员工在试用期辞职，公司不批，员工可以按照法律规定完成离职流程。提前三日通知公司后，到期即可离职，若公司因此不支付工资等，员工可通过合法途径维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工辞职是法定的权利，并不需要用人单位批准。

当员工决定在试用期辞职时，应当以书面形式（如辞职信、离职申请等）向公司提出，并明确表达自己离职的意愿和预计离职的日期。保留好相关的证据，比如通过电子邮件发送离职申请，邮件的发送记录就是很好的证据；或者手写辞职信后让公司相关负责人签收，留存签收的回执。

如果公司不批准员工的辞职申请，员工无需理会公司的不批准决定。在提前三日通知公司之后，员工可以自行办理工作交接。工作交接完成后，员工就可以正式离职。

有些公司可能会以不批准辞职为由，拒绝支付员工应得的工资。在这种情况下，员工可以先与公司进行协商，要求公司按照实际工作天数支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工作情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

总之，员工在试用期辞职是受到法律保护的权利，公司不批并不影响员工合法离职。员工要注意保留证据，在自身权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。