员工在试用期辞职不批该怎么处理

员工在试用期辞职不批，可提前三日以书面形式通知用人单位后自行离职，若单位不支付工资等权益受损情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的合法解除权，无需用人单位批准。

当员工遇到试用期辞职不批的情况，首先要按照法律规定操作。应提前三日以书面形式通知用人单位，保留好通知的证据，比如通过EMS快递发送辞职信，在快递单上注明“试用期辞职信”及日期等信息，这样能证明已履行提前通知的义务。到了第三天，员工就可以自行离职。

若用人单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续，或不支付员工试用期的工资，员工可采取以下措施维护自身权益。一是与用人单位进行友好协商，向其说明法律规定，要求其依法办理离职手续和支付工资。很多时候，通过沟通能解决问题。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、试用期辞职信等，到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

若投诉仍无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，以保障员工的合法权益。员工要清楚自身权益，在遇到问题时，依法依规维护自己的权益。

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。