员工在试用期辞职不批怎么处理

员工在试用期辞职，即便单位不批，也可按法定程序完成离职。提前三日通知单位后，到期即可离职；若单位存在违法行为，员工可随时解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。在正常情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”，并不需要用人单位批准，它是一种法定的解除权。也就是说，员工只要履行了提前三日通知的义务，到期后就能够合法地离开用人单位。

当员工遇到试用期辞职不被批准的情况时，首先要确保通知的有效性。通知的方式可以是书面的，例如提交辞职申请报告，并且保留好相关的证据，比如通过电子邮件发送辞职申请，保留邮件发送记录；或者提交纸质申请时，让相关人员签收等。若单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、不支付工资或扣押员工的相关证件等，员工可以采取相应的措施维护自身权益。

若用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通，要求其改正违法行为。若用人单位拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则可以对劳动争议进行裁决，以保障员工的合法权益。

员工在维护自身权益的过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够证明员工与用人单位之间的劳动关系以及员工的工作情况，对于解决纠纷具有重要的作用。总之，员工在试用期辞职不被批准时，要依据法律规定，通过合法途径解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。