孕6个月公司突然倒闭生育险该怎么办

法律解析：

孕6个月公司突然倒闭，生育险仍可通过一定途径保障权益。若所在地区允许以灵活就业人员身份缴纳职工医保，可自行缴纳以继续享受生育相关待遇；也可在符合条件时用配偶的生育险报销；还可考虑享受城乡居民医保中的生育保障。

当孕6个月遭遇公司倒闭的情况，生育险的处理方式有以下几种。

以灵活就业人员身份缴纳职工医保：部分地区支持灵活就业人员缴纳职工医保，其中包含生育相关待遇。这种情况下，要及时关注当地政策，在公司倒闭后尽快办理以灵活就业人员身份参保的手续。以灵活就业人员身份缴纳职工医保，能最大程度延续原有的生育险待遇，报销项目和比例通常与在职时差别不大，可保障生育医疗费用的报销以及生育津贴的领取。不过，各地政策存在差异，有些地区可能要求连续缴费一定时长才能享受生育待遇，所以要提前了解并做好规划。

使用配偶的生育险：若配偶有缴纳生育险且符合当地规定的报销条件，可使用配偶的生育险进行报销。一般来说，需要配偶的生育险处于正常参保状态且满足一定的缴费时长要求。使用配偶生育险报销时，通常只能报销生育医疗费用，无法领取生育津贴。具体的报销流程和所需材料，需按照当地社保部门的要求准备，比如可能需要提供证、双方身份证、生育证明等。

参加城乡居民医保：若无法通过上述两种方式保障生育权益，可考虑参加城乡居民医保。城乡居民医保也包含一定的生育保障，虽然报销比例和范围可能不如职工生育险，但也能在一定程度上减轻生育费用负担。参加城乡居民医保有相应的参保时间限制，要在规定时间内办理参保手续，一般是集中参保期，错过可能需要等待下一年度。

总之，孕6个月公司倒闭后，要及时了解当地的社保政策，根据自身实际情况选择合适的方式保障生育权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。