公司突然停缴我的社保，我该怎么办？

老王在一家科技公司干了五年,最近发现工资条上社保那栏突然空了，他愣了半天，心里咯噔一下：“公司这是不给我交社保了？”
可能不少朋友也遇到过类似情况——单位悄无声息停缴社保，没解释、没通知，甚至一副“你能拿我怎样”的态度，别急，这事儿可不是公司说了算。

社保不是“可交可不交”的福利，而是法律强制单位必须为员工缴纳的法定义务，一旦断缴，倒霉的是你自己：医保用不了、养老金账户缩水、生育报销受影响，甚至买房买车资格都可能泡汤，更关键是，公司这种行为已经涉嫌违法。

遇到这种情况,别忍气吞声，但也别立马拍桌吵架，第一步，先冷静核对工资条和社保APP（比如支付宝里的社保查询），确认是否真的断缴、从何时开始，第二步，私下找HR或财务沟通，问问是技术故障还是公司政策调整——有时候可能是误操作，但如果对方支支吾吾或直接承认“就是不想交了”，那就得进入第三步：保留证据（劳动合同、工资记录、沟通录音），然后直接向当地社保监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你有权要求公司补缴,甚至索赔经济损失，社保是劳动者的“安全绳”，谁都没资格随手砍断。

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以案说法：小张的社保维权实战

2022年,杭州某电商公司员工小张发现公司停缴社保半年，他多次沟通无果后，直接向区社保中心提交投诉材料，调查发现，公司故意停缴了20多名员工的社保，结果不仅被责令补缴全部费用，还被罚款8万元，小张和同事们额外拿到了公司支付的滞纳金补偿。

这个案例说明两点：第一，公司不交社保的违法成本很高（补缴+罚款+滞纳金）；第二，员工个体维权可能困难，但集体行动或借助行政力量往往更有效，法律永远是打工人最硬的底气。

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法条链接

• 《社会保险法》第58条：用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记。
• 《劳动合同法》第38条：单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第27条：逾期不缴社保的，责令改正并加收滞纳金；拒不改正的处以罚款。

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公司不交社保,本质上是对劳动者权益的漠视和法律底线的挑战，作为律师，我建议三点：

1. 预防优于补救：入职时就确认社保缴纳基数和时间，定期查询缴费状态；
2. 沟通与证据并存：理性沟通的同时保留所有证据，为维权做准备；
3. 善用法律武器：社保监察、劳动仲裁、法院诉讼都是合法途径，别怕“撕破脸”——你的权益值得争取。

社保是生活的安全网,也是尊严的底线，无论公司找什么借口，都别忘了：法律站在你这边。

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注：本文仅代表作者观点，具体个案需结合实际情况咨询专业律师。

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