离职当月公司不交社保，这合法吗？

“离职当月的社保，公司到底该不该交？要是公司不给交，我是不是只能吃哑巴亏？”其实这个问题特别常见，很多人在离职时都遇到过类似的情况，心里没底，甚至有些焦虑，毕竟社保关系到我们的医疗、养老、生育等多项权益，一旦断缴，可能就会带来不少麻烦。

从法律角度来看,答案很明确：只要员工在职一天，哪怕只上了一小时班，公司都必须为员工缴纳当月社保，也就是说，只要你离职手续还没办完、劳动关系还没正式解除，公司就仍有义务为你缴纳社保，很多公司以为“员工提出离职就可以停保”，或者“15号前离职就不交”，其实这些都是误解，甚至是不合法的操作。

为什么公司容易在这个问题上“犯糊涂”？一方面是因为社保缴纳操作上的“惯性思维”——很多公司习惯在月初统一缴纳，一旦员工月中或月末离职，HR或财务可能图省事直接停保；也有些公司是故意利用员工对法律不熟悉，试图节省成本，但不管出于什么原因，不交离职当月社保都是违反法律规定的。

那如果真遇到这种情况,我们该怎么办？首先别慌，也别急着和公司撕破脸，可以先和HR或负责人友好沟通，明确指出法律规定，要求公司补缴，如果公司拒绝或敷衍，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，你的背后是法律的支持，完全没必要忍气吞声。

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以案说法：小张的离职社保纠纷

举个真实的案例（人物为化名），小张在今年6月20日正式办完离职手续，此前已按公司规定提前30天提交了离职申请，但在7月初查询社保时，发现公司没有为他缴纳6月份的社保，小张联系公司HR，对方却理直气壮地说：“公司规定，15号之前离职的都不交当月社保。”

小张没有选择沉默,而是去咨询了律师，之后向当地劳动监察大队投诉并提交了劳动关系证明、离职手续文件等材料，劳动部门介入后认定，公司在6月份与小张的劳动关系仍然存续，未缴纳社保的行为已违反《社会保险法》，最终公司不仅为小张补缴了6月社保，还被处以罚款。

这个案子说明了一点：公司的内部规定绝不能凌驾于国家法律之上，哪怕公司有所谓“15号前离职不交社保”的制度，这样的规定本身就是无效的，员工完全有权依法要求补缴，甚至主张赔偿。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。

这些法条明确了用人单位的社保缴纳义务是贯穿整个劳动关系的,并不会因为员工即将离职而中止。

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离职当月公司不交社保,绝对不是“行业惯例”，而是实打实的违法行为，作为劳动者，我们既要清楚自己的权益，也要学会理性维权，建议大家在离职前就与公司明确沟通社保缴纳事宜，保留好劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，万一发生纠纷，可以先协商，再投诉，必要时申请劳动仲裁甚至提起诉讼。

社保不仅是福利,更是法律赋予我们的基本权利，别因为“怕麻烦”而放弃争取，你的每一次理性发声，都是在推动用工环境的进步。

希望这篇文章能帮到你,如果你有更多劳动法相关的问题，欢迎关注或私信咨询，法律不遥远，它就在我们身边。

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