员工离职保险该怎么处理

员工离职后，保险处理方式因保险类型而异。一般来说，社保方面原单位会办理减员，员工可根据自身情况选择灵活就业参保、新单位接续参保或暂时中断；商业保险若由员工个人购买则继续按合同缴费，若由单位集体购买可能需转为个人或退保。

首先来看社保的处理。当员工离职时，原用人单位应在解除或终止劳动合同后的十五日内，到社会保险经办机构为员工办理社会保险关系转移手续，进行社保减员操作。这样做是为了停止为离职员工继续缴纳社保费用。

对于离职员工，如果很快找到了新工作，那么新单位会在入职后为其办理社保增员，将社保关系转入新单位继续缴纳，实现无缝衔接。员工只需提供相关资料协助新单位办理即可。

要是员工暂时没有找到新工作，有几种选择。一种是可以以灵活就业人员身份参保。以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，需要本人携带身份证等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续。这种方式可以保持社保的连续性，但费用需由个人全部承担。

也可以选择参加城乡居民社保，它包括城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。相较于职工社保，城乡居民社保的缴费标准较低，但待遇也相对较低。参保人员需在户籍所在地办理参保缴费手续。

如果经济条件不允许，也可以暂时中断社保缴纳，但中断期间会影响社保待遇的享受，比如医保中断后，生病就医就无法享受医保报销。

再说说商业保险。如果是员工个人自行购买的商业保险，与离职无关，只要按照保险合同约定按时缴纳保费，保险合同就会持续有效，继续享受相应的保障。而如果是单位集体购买的商业保险，比如团体意外险等，离职后通常会失去保障。员工可以咨询保险公司是否可以将团体保险转为个人保险，若可以，按规定办理相关手续并继续缴费即可；若无法转保，可能就只能选择退保。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。