劳动补偿n+2是什么意思

劳动补偿“N+2”并非法定概念，常见的是“N+1”。其中“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；“1”是代通知金，即用人单位在特定情形下解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付一个月工资。“N+2”可能是劳动者与用人单位协商时提出的高于法定补偿标准的方案，多出来的“1”个月工资可能是劳动者争取额外权益的结果。

在劳动法律体系中，经济补偿的计算依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。“N”的计算方式有着明确规定，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”也就是代通知金，依据劳动合同法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

而“N+2”这种表述并非法律明确规定的补偿方式。在劳动纠纷协商或谈判过程中，劳动者可能基于自身情况，如就业难度大、再就业成本高、工作交接复杂等因素，向用人单位提出比法定“N+1”更高的补偿要求，多主张一个月工资从而形成“N+2”的补偿方案。用人单位若考虑到自身的用工风险、品牌形象、与劳动者的关系等因素，也可能会接受这种高于法定标准的补偿方案。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。