工作几年公司突然不交社保了，我该怎么办？

老张在一家科技公司干了五年,一直相安无事，直到上个月，他偶然查了下社保账户，才发现公司已经偷偷停缴了半年社保，他懵了——五年勤勤恳恳，换来的是公司无声无息的“甩锅”。
这不是个例，很多劳动者遇到类似情况：公司前期正常交社保，干了几年的某一天突然断缴，不解释、不通知，仿佛什么都没发生。

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公司为什么敢“突然不交社保”？

1. 赌你不懂法：许多企业认为员工不会刻意查社保，甚至觉得“你不问，我不说，这事就过去了”。
2. 成本压力转嫁：社保支出占工资总额的30%左右，一些公司为缩减成本，悄悄从员工身上“抠钱”。
3. 维权意识薄弱：多数人觉得“为了社保撕破脸不值”，反而助长了企业的侥幸心理。

但请注意：社保是劳动者的法定权利，不是企业的“施舍”，公司单方面停缴社保，实质是违法违约双重行为——既违反《社会保险法》，也违背劳动合同承诺。

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你的损失远比想象中大

公司不交社保,绝不是“少笔钱”那么简单：

• 医保清零：停缴后次月医保卡无法使用，生病全部自费；
• 养老金白缴：养老保险缴费年限中断，未来领取额度大幅缩水；
• 工伤失业无保障：发生工伤或失业时，无法领取补偿金；
• 购房买车资格作废：许多城市要求连续缴纳社保才能买房、摇号。

更隐蔽的是：公司可能同时偷逃公积金、年假补贴等，这是一种系统性权益侵蚀。

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实战建议：冷静维权，步步为营

若你发现公司停缴社保,请按以下步骤操作：

1. 证据固化：立即保存劳动合同、工资条、社保查询记录（截图带时间）；
2. 正式沟通：书面要求公司补缴（邮件/微信留痕），避免口头交涉；
3. 行政投诉：向当地社保稽核部门举报（效率高于劳动仲裁）；
4. 仲裁兜底：若公司拒绝补缴，申请劳动仲裁并索要经济补偿金（N+1）；
5. 警惕威胁：公司若以“离职”胁迫，反手可主张违法解除劳动合同（2N赔偿）。

关键原则：不主动撕破脸，但坚决不妥协，法律是你的盾牌，不是装饰品。

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法律依据（重点条款）

• 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释（三）》第1条：社保争议属于法院受理范围。

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公司停缴社保,本质是对劳动者尊严的漠视，你的劳动值得被尊重，你的权益值得被守护。不要用“忍一时”换未来“悔一生”——社保是安全感，更是公平契约的底线。
如果你正在经历类似问题，维权不是惹事，是底线思维；沉默不是宽容，是权利让渡，与其深夜焦虑，不如天亮行动。

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注：本文案例已匿名化处理，法律条款更新至2023年9月，具体执行需结合地方政策，建议咨询当地12333社保热线或专业律师。

工作几年公司突然不交社保了，我该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。