公司突然不给我交社保了，我该怎么办？

老张在一家私企干了五年，今年三月突然发现公司悄没声停了他的社保，一开始他以为是财务搞错了，没当回事儿，拖了两个月才去问人事，结果对方支支吾吾，只说“公司最近困难，再等等”，这一等，等来了第二个月的工资条——养老、医保全断缴了。

他慌了。
孩子上学要积分，生病了医保不能用，买房贷款也受影响，更憋屈的是，他不敢直接翻脸，怕工作丢了，这不是老张一个人的困境——许多劳动者正默默承受这种“软性侵权”。

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｜不只是少一笔钱，更是拆掉你的安全网｜

公司停缴社保，表面上像是“少扣你一点工资”，实则是拆掉你最后的防护网。
社保断缴，首当其冲的是医保，停缴次月起，看病全部自费，万一此时生病住院，几千几万都得自己扛。
其次是养老，缴费年限直接关联未来领取金额，中断越久，退休金可能越低。
还有购房、落户、子女入学等资格——在许多城市，社保连续缴纳是硬性门槛，断一个月,重头再来。

更现实的是：公司敢停社保，往往暗示经营异常，下一步可能是欠薪、裁员甚至倒闭。这时候你不能等，必须主动行动。

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｜以案说法：沉默吃大亏，行动才有转机｜

2022年，上海某科技公司以“资金周转困难”为由，停缴了15名员工社保。
员工王女士没有沉默，她做了三件事：

1. 悄悄收集证据：工资条、社保APP截屏、与HR沟通的录音；
2. 向社保中心实名投诉：三天后，社保局向公司发出《责令补缴通知书》；
3. 同步申请劳动仲裁：要求补偿因断保导致的医疗自费损失。

结果公司不仅被强制补缴，还额外赔偿每人2万元。
关键点：王女士没公开冲突，但也没拖延，她用法律渠道施压,保住工作的同时追回了权益。

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｜法条链接：你的底气来自这里｜

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 最高人民法院司法解释：公司停缴社保导致员工损失（如医疗费无法报销）,应予以赔偿。

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｜律师总结：三步守住你的底线｜

1. 先核实，别冲动
   登录本地“人社APP”或社保官网，查实缴费记录是否真的中断,排除系统延迟或单位操作失误的可能。

2. 存证+沟通，两步走
   保留工资条、社保记录、沟通记录（邮件/录音），然后理性沟通：“刘总，我查到自己社保断缴了，是不是公司遇到困难？需要我配合做什么？”
   ——不撕破脸,但表明你知情。

3. 投诉与仲裁是最后盾牌
   如果沟通无果，直接向社保中心投诉（可匿名），或申请劳动仲裁，法律程序可能比想象中快——许多地区开通了线上通道,一周内就有回应。

记住：公司停缴社保是重大违约行为，你不必忍，也不必慌，用法律规则和冷静策略,守住自己的权益底线。

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温馨提示：本文依据现行法律法规撰写，个案细节可能影响法律适用,建议必要时咨询专业律师。

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