职工遭到不公平待遇如何投诉

职工遭到不公平待遇可以通过多种途径投诉，比如向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向人民法院提起诉讼等。

当职工遭遇不公平待遇时，不同的情形可以选择不同的投诉方式。

如果单位设有劳动争议调解委员会，职工可以向其申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。申请调解是一种较为温和的方式，有利于在内部解决矛盾，维护良好的工作氛围。职工可以与调解委员会沟通，详细说明自己遭遇的不公平待遇，如不合理的调岗、拖欠工资等情况，调解委员会会进行调查和调解，促使双方达成和解协议。

劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。职工可以向其投诉，劳动监察部门具有行政权力，能够对用人单位的违法行为进行查处。职工在投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。劳动监察部门会根据职工提供的线索进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法给予相应的处罚。

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。当职工与用人单位无法通过协商或调解解决争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范和正式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。职工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加庭审等活动。

最后，如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会依据相关法律法规和事实进行审理和判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其结果具有强制执行力。

职工在遇到不公平待遇时，要冷静应对，选择合适的投诉途径，维护自己的合法权益。要注意收集和保存相关证据，以便在投诉过程中能够有力地支持自己的主张。

《劳动保障监察条例》 第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。