用人单位不签合同不交保险该怎么办

用人单位不签合同不交保险，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位签订合同、补缴社保并可能获得相应赔偿。

当遇到用人单位不签合同不交保险的情况时，劳动者有多种途径来维护自身合法权益。

可以尝试与用人单位进行协商。与单位沟通时，明确指出其不签合同和不交保险的行为违反了相关法律法规，要求单位及时签订书面劳动合同，并为自己补缴社会保险。通过友好协商，有可能解决问题，毕竟和平解决纠纷对双方来说都是较为理想的结果。

若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以携带能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，要求其签订合同并补缴保险。

申请劳动仲裁也是重要的维权方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签合同、未交保险的事实。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位仍不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

关于方面，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者在面对用人单位不签合同不交保险的情况时，要及时采取合理合法的措施维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。