怎么合法拒签劳动合同

合法拒签劳动合同可以在用人单位提供的合同条款不符合法律规定、损害自身合法权益等情况下进行，如合同缺乏必备条款、劳动报酬约定不明确、存在违法免责条款等。拒签时要注意保留相关证据，并及时与用人单位沟通。

在劳动关系中，有时劳动者需要合法拒签劳动合同。以下几种情况劳动者可以合法拒签。

合同缺乏必备条款：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。如果用人单位提供的合同缺少这些必要内容，劳动者可以拒签。例如，合同中没有明确工作岗位和劳动报酬，这会使劳动者的权益处于不确定状态，此时劳动者有权拒签。

劳动报酬约定不明确：劳动报酬是劳动合同的重要内容之一。如果合同中关于工资的支付方式、支付时间、数额等约定模糊不清，劳动者可能面临工资发放不及时、数额不确定等风险。这种情况下，劳动者为了保障自己的合法权益，可以拒绝签订这样的合同。

存在违法免责条款：有些用人单位会在合同中设置一些免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款。比如，规定“工伤概不负责”“加班无加班费”等。这些条款违反了法律的强制性规定，是无效的。劳动者一旦发现此类条款，应当拒签合同，以避免自身权益受到侵害。

当劳动者决定拒签劳动合同时，要注意保留相关证据，如与用人单位沟通的邮件、聊天记录等，以证明自己是因为合同存在问题而拒签。同时，应及时与用人单位进行沟通，说明拒签的原因，要求用人单位对合同进行修改完善。这样既能维护自己的合法权益，也有助于与用人单位建立良好的沟通和合作关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。