公司不签劳动合同怎样证明劳动关系

公司不签劳动合同，可通过多种证据来证明劳动关系，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

在公司不签订劳动合同的情况下，证明劳动关系对于劳动者维护自身权益至关重要。以下是一些常见且有效的证明途径和证据类型。

工资支付凭证或记录：工资是劳动者付出劳动的回报，工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。如银行转账记录，上面会显示公司的转账信息，能明确体现资金的来源和支付对象，清晰地证明公司与劳动者之间存在经济往来，这是劳动关系的直接体现。工资条也是有力证据，它通常包含了工资的构成、发放时间等信息，同样可以证明劳动者与公司的雇佣关系。

工作证件：工作证、服务证等能够证明身份的证件，是劳动者在公司工作的直观体现。这些证件上一般会有公司的名称、劳动者的照片、职位等信息，直接表明劳动者是公司的一员，与公司存在劳动关系。

考勤记录：考勤记录反映了劳动者的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系的重要依据。公司的考勤系统记录、打卡记录等，都能证明劳动者按照公司的规定进行工作，接受公司的管理，从而证明劳动关系的存在。

同事证言：同事作为与劳动者一同工作的人，对其工作情况比较了解。同事的证言可以证明劳动者在公司的工作时间、工作内容等情况，辅助证明劳动关系。不过，为了增强证言的可信度，最好能有多个同事提供证言，且证言内容应真实、客观。

其他证据：劳动者在工作过程中产生的一些文件，如工作任务单、业务合同、出差的相关文件等，也可以作为证明劳动关系的证据。这些文件能体现劳动者参与公司的具体业务活动，进一步证明其与公司存在劳动关系。

在收集证据时，劳动者应注意证据的合法性、真实性和关联性，以确保在需要时能够有效地证明劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。