员工报警会对公司带来什么影响

员工报警对公司带来的影响具有不确定性，可能有正面影响，也可能带来负面影响，具体取决于报警的原因和事情的性质。

一、正面影响

1. 解决纠纷维护秩序：如果公司内部存在一些扰乱正常秩序的行为，比如有外部人员到公司寻衅滋事、非法闯入等情况，员工报警后警方能及时介入处理，恢复公司正常的办公秩序，保障公司和其他员工的合法权益。

2. 打击违法犯罪保护公司利益：当公司遭遇诸如商业诈骗、盗窃公司财物等违法犯罪行为时，员工报警有助于警方及时展开调查，追回损失，打击违法犯罪分子，从而保护公司的财产安全和商业利益。

3. 体现公司规范管理：在遇到问题时员工选择通过报警这种合法正规的途径解决，从侧面反映出公司平时注重法治教育和规范管理，引导员工用合法手段解决问题，这对于提升公司的形象和声誉有一定的积极作用。

二、负面影响

1. 声誉受损：如果报警的原因是公司存在一些不规范甚至违法的行为，如劳动纠纷中公司拖欠员工工资、环保问题被员工发现报警等，这些情况被媒体曝光或者在社会上传播后，会使公司的声誉受到严重损害，导致客户、合作伙伴对公司产生不信任感，进而影响公司的业务拓展和合作关系。

2. 内部管理受质疑：频繁出现员工报警的情况，可能会让外界对公司的内部管理能力产生质疑。认为公司在处理内部矛盾、协调员工关系等方面存在严重问题，不利于公司吸引优秀人才和稳定现有员工队伍。

3. 面临法律风险和监管压力：若报警反映出公司存在违反法律法规的情况，公司可能会面临相关部门的调查和处罚，增加法律风险和运营成本，同时还可能受到更严格的监管。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。