不签劳动合同不交社保怎么办？劳动者如何维权？

大家好,我是李律师，从业多年，处理过不少劳动纠纷案件，我想和大家聊聊一个很常见但又让人头疼的问题：如果你在工作中遇到了公司不签劳动合同、也不给你交社保的情况，该怎么办？这听起来可能像是个小麻烦，但实际上，它关系到你的工资、福利甚至未来生活的保障，别担心，我来帮你理清思路，一步步教你如何保护自己的权益。

想象一下,你刚入职一家新公司，老板说“先干着，合同以后再签”，或者干脆不提社保的事，你可能觉得为了工作，忍一忍就算了，但时间一长，你会发现问题大了：没有合同，你的工资、加班费都说不清；没有社保，生病了没法报销，退休后养老金也没着落，更糟的是，如果公司突然辞退你，你可能连基本的赔偿都拿不到，这种时候，很多人会感到无助和愤怒，但其实法律是站在你这边的，咱们国家的劳动法明确规定，用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险，如果公司不这么做，那就是违法的，你有权维权。

不签劳动合同的后果很严重,根据法律规定，如果公司在你入职后一个月内不签合同，从第二个月起，你就有权要求公司支付双倍工资，举个例子，假如你月薪5000元，公司拖了3个月没签合同，那它就得额外付你1万元的赔偿，这可不是小数目！至于不交社保，问题更深远，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，少了它，你就像在裸奔——生病了得自掏腰包，失业了没救济金，老了可能生活没保障，想想看，万一你工作中受伤，公司不认账，你连工伤赔偿都拿不到，那得多憋屈？

具体该怎么维权呢？别慌，我给大家支几招，第一步，收集证据，这很关键！保存好你的工资条、打卡记录、工作聊天记录，甚至同事的证言，这些都能证明你和公司存在事实劳动关系，第二步，先尝试和公司友好协商，公司可能是疏忽了，你提出来，他们可能会补上，但如果公司耍赖，那就进入第三步：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这个过程可能有点繁琐，但别怕，法律程序就是为了保护弱者，如果仲裁结果不理想，你还可以向法院起诉，维权不是闹事，而是维护自己的合法权益，在这个过程中，你可能会感到焦虑，但坚持下来，往往能换来公平的结果。

不签劳动合同不交社保不是小事,它直接影响你的生活和未来，作为劳动者，你得主动一点，别等到问题爆发才后悔，我会用一个真实案例来具体说明，然后链接相关法律条文，最后做个总结，希望这篇文章能帮到你，让你在工作中更有底气！

以案说法

让我分享一个我经手过的案例,大家叫它“小王维权记”，小王是一名刚毕业的大学生，2022年入职一家小公司做设计师，入职时，老板口头承诺“干得好就转正，合同和社保都会办”，但三个月过去了，什么都没落实，小王每天加班加点，工资却总是延迟发放，更别提社保了，他一开始觉得忍忍就好，毕竟工作难找，可后来，公司业务下滑，突然以“绩效不佳”为由辞退了他，连补偿都没有。

小王气坏了,但也没辙，他找到我咨询，我建议他先收集证据：他保存了微信工作群里的聊天记录、工资银行转账截图，以及同事的证言，我们尝试和公司协商，但老板态度强硬，说“没合同就没关系”，我们向当地劳动仲裁委员会提交了申请，仲裁过程中，我们提供了证据，证明小王和公司存在事实劳动关系，仲裁裁决公司支付小王双倍工资差额（约1.5万元），并补缴社保费用，公司不服，上诉到法院，但法院维持原判，小王不仅拿到了赔偿，还通过这个案例意识到了维权的重要性。

这个案例告诉我们,不签劳动合同不交社保，往往会让劳动者处于弱势，但法律是公平的，小王的经历虽然曲折，但结果证明，只要证据充分、程序正确，劳动者完全能赢回自己的权益，生活中，很多人像小王一样，因为怕麻烦而选择沉默，但这只会让问题越积越深，你的权利不是施舍，而是法律赋予的保障。

法条链接

说到法律依据,咱们得简单了解一下相关条文，这样你维权时心里更有底，我尽量用大白话解释，避免那些枯燥的法律术语。

关于不签劳动合同,主要看《中华人民共和国劳动合同法》，第十条规定，建立劳动关系后，一个月内必须签订书面合同，如果公司不签，第八十二条就派上用场了：超过一个月不满一年没签合同，公司得支付双倍工资，举个例子，如果你工作6个月没合同，公司除了正常工资，还得额外付你5个月的双倍工资，这可不是小钱，目的是督促公司守法。

不交社保的问题,要看《中华人民共和国社会保险法》，第五十八条说，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，如果不办，第五十九条和第六十三条规定了后果：员工可以要求补缴，如果公司拒不执行，还可能面临罚款和滞纳金，简单说，社保是你的“安全网”，公司不交，就等于剥夺了你的基本保障。

《劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳费用，这些法律条文不是摆设，它们在实际案例中经常被引用，来保护劳动者的权益，如果你遇到类似问题，可以把这些条文记下来，和公司或相关部门沟通时，能增加你的说服力。

法律是你的后盾,别觉得它遥远，下次公司推脱时，你可以理直气壮地说：“根据劳动合同法和社会保险法，您得给我签合同、交社保！”这比空口无凭强多了。

朋友们,通过今天的分享，我希望你们能记住几个关键点，不签劳动合同不交社保，绝不是小事，它背后藏着工资风险、社保缺口甚至人生保障的问题，作为劳动者，你得主动出击：保存好证据，别怕协商，必要时走法律程序，法律不是用来吓唬人的，而是为你撑腰的工具。

从我多年的经验看,很多劳动者因为不了解法律或怕得罪公司，选择忍气吞声，结果损失更大，维权不是找茬，是维护公平，如果你遇到这类问题，别独自扛着，可以咨询专业律师或劳动部门，生活中，工作是我们的一部分，但权益是根本，保护好自己，才能走得更远。

送大家一句话：法律面前，人人平等，你的努力值得被尊重，你的权利值得被捍卫，希望这篇文章能给你带来一些启发和帮助！如果有疑问，欢迎随时交流，保持冷静，理性维权，祝你工作顺利！

不签劳动合同不交社保怎么办？劳动者如何维权？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。