法律解析： 劳动合同公司有签字未盖章一般是生效的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明...

法律解析： 劳动合同的可备条款是指除法定必备条款外，用人单位与劳动者可以根据实际情况协商约定的条款，主要包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 试用期条款是劳动合同中比较常见...

法律解析： 劳动合同没有规定薪资不一定违法，但存在瑕疵。劳动者可以与用人单位协商补充薪资条款，若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 根据《中...

法律解析： 劳动合同每两年一签是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动...

法律解析： 合法拒签劳动合同可以在用人单位提供的合同条款不符合法律规定、损害自身合法权益等情况下进行，如合同缺乏必备条款、劳动报酬约定不明确、存在违法免责条款等。拒签时要注意保留相关证据，并及时与...

法律解析： 不是转正后才签劳动合同。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，而不是等转正之后。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立...

法律解析： 试用期时长根据劳动合同期限而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...

法律解析： 劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。同时《劳动合同法》对不同期限劳动合同对应的试用期时长做了细化规定，还明确了试用期工资等其他方面要求。 《中华人民共和国劳动...

法律解析： 跟员工签的通常是劳动合同，特殊情况下也可能涉及劳务合同。 在企业与员工的关系中，劳动合同是最常见的合同类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...

法律解析： 劳务派遣协议的有效期限并没有法律强制规定具体时长，一般由劳务派遣单位与用工单位协商确定，但劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当是二年以上的固定期限劳动合同。 在劳务派遣关系...