法律解析： 劳动仲裁的有效期即仲裁时效，一般为一年。但存在特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...

法律解析： 合法拒签劳动合同可以在用人单位提供的合同条款不符合法律规定、损害自身合法权益等情况下进行，如合同缺乏必备条款、劳动报酬约定不明确、存在违法免责条款等。拒签时要注意保留相关证据，并及时与...

法律解析： 老板欠工人工资，可以拨打劳动保障监察部门的投诉举报电话 12333 进行投诉。 当遇到老板拖欠工人工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。其中，拨打 12333 是一...

法律解析： 我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超...

法律解析： 最低工资不包含加班费。 依据相关法律法规，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳...

法律解析： 目前我国法律并未规定加班费5倍的情形。法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的...

法律解析： 劳动合同到期劳动者不续签，需按公司规定流程办理离职。一般包括提前通知、工作交接、物品归还、办理离职手续、领取离职证明和结算工资等步骤。 当劳动合同到期，劳动者决定不再续签时，以下是具...

法律解析： 月工资低于当地平均工资时，赔偿标准需根据具体情况确定。在经济补偿等情形下，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...

法律解析： 非全日制用工和全日制用工在工作时间、劳动合同形式、工资支付周期、社会保险、劳动关系解除等方面存在不同。 工作时间方面，全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准...