用人单位不和劳动者签劳动合同如何处理

法律解析：

用人单位不和劳动者签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求其签订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。劳动监察部门的介入通常能起到一定的威慑作用，促使用人单位积极解决问题。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法律途径维护自身权益，能够保障劳动者的合法利益，让用人单位承担相应的法律责任。

用人单位不和劳动者签劳动合同是违反法律规定的行为，劳动者要增强法律意识，积极采取措施维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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