用人单位拒签劳动合同该怎么赔偿

用人单位拒签劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于用人单位拒签劳动合同的有明确说明。在用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同是其法定义务。该法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况发生时，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，是指在正常支付劳动者当月工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。计算的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”通常是指用工之日起满一年的当日。

例如，小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起至双方签订劳动合同前一日，公司要向小张每月支付二倍工资。若到2025年1月1日公司仍未与小张签订合同，那么就视为双方已订立无固定期限劳动合同，从2025年1月1日起公司要继续支付二倍工资。劳动者在遇到用人单位拒签劳动合同的情况时，可通过收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。