加班费5倍怎么算的

目前我国法律并未规定加班费5倍的情形。法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬。若出现所谓“加班费5倍”的情况，可能是企业自行规定或者特殊约定，计算方式通常是用劳动者的日工资或小时工资乘以5。

在我国劳动法律法规体系中，《中华人民共和国劳动法》明确了加班费的支付标准。对于工作日加班，也就是劳动者在正常工作日超出正常工作时间继续工作的，用人单位应当按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。例如，劳动者小李每小时工资为20元，他在工作日加班了3小时，那么他的加班费就是20×150%×3 = 90元。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。假设小张日工资为200元，他在休息日加班了一天且单位未安排补休，那么他的加班费就是200×200% = 400元。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像在春节、国庆节等法定节假日加班，如小王日工资为300元，他在法定节假日加班了一天，其加班费就是300×300% = 900元。

在实际情况中可能存在企业为了鼓励员工加班或者特殊岗位有特殊的加班费规定。如果是所谓“加班费5倍”，一般是企业根据自身经营状况、行业特点等自行制定的规则。计算时，若以日工资计算，就用日工资数额乘以5；若以小时工资计算，就用小时工资数额乘以5再乘以加班小时数。但这种情况并非普遍适用，也没有法律强制要求，更多是企业与劳动者之间的一种约定。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。