公司单方解除劳动合同程序是什么

公司单方解除劳动合同需遵循一定法定程序，一般包括通知工会、通知员工、出具解除证明、办理档案和社保转移手续等。

通知工会：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一程序是为了保障工会对用人单位解除劳动合同行为的监督，维护劳动者的合法权益。例如，某公司欲解除与员工张三的劳动合同，应先将解除理由告知工会，工会若认为解除理由不充分或程序不合法，可提出意见，公司需认真研究并给予书面回复。

通知员工：公司要以书面形式通知员工解除劳动合同，明确解除的原因、时间等关键信息。解除原因必须符合法律规定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。通知应送达员工本人，若员工本人不在，可交其同住成年亲属签收；直接送达有困难的，可以邮寄送达。例如，公司因员工李四严重违反公司考勤制度，决定与其解除劳动合同，应出具书面通知，详细说明李四违反考勤制度的具体情况及解除依据，并及时送达李四。

出具解除证明：在解除劳动合同时，公司应当出具解除劳动合同的证明。该证明是员工求职、办理失业登记等的重要凭证。证明应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

办理档案和社保转移手续：公司有义务在解除劳动合同后的十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。档案转移关系到员工的就业、职称评定等重要事项，社保转移则影响员工的社保权益接续。例如，员工王五从公司离职后，公司应及时将其档案转移至相关部门，并办理社保减员及转移手续，确保王五的社保权益不受影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。