员工病假工资如何发放

法律解析：

员工病假工资的发放通常依据劳动合同约定、集体合同规定以及相关法律法规来执行，一般不得低于当地最低工资标准的80%。

在实际操作中，员工病假工资的发放有多种情况。关于病假工资的确定，企业和员工可以在劳动合同中进行约定。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，就按照约定执行。例如，有的企业可能规定病假期间按照员工正常工资的一定比例发放，如60%、70%等。

如果劳动合同没有约定，企业还可以通过集体合同来规定病假工资的发放标准。集体合同是企业工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间等事项签订的书面协议，对企业和全体员工具有约束力。

若劳动合同和集体合同都没有相关规定，那么就按照国家和地方的相关法律法规执行。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里需要注意的是，不同地区可能会有不同的规定。有些地方可能会根据员工的工作年限来确定病假工资的发放比例。比如，工作年限在一定范围内的，病假工资按照正常工资的一定比例发放，随着工作年限的增加，发放比例可能会提高。

医疗期也是一个重要的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。

总之，员工病假工资的发放需要综合考虑劳动合同约定、集体合同规定以及国家和地方的法律法规等多方面因素。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。