病假工资怎么扣？少发工资别忍着，这些坑你得提前知道！

普法百科1个月前 (11-06)5

说到请假，大家最常遇到的就是生病，谁还没个头疼脑热、感冒发烧的时候？可一到请病假，很多人心里就开始打鼓：这一请假，工资是不是就得“打折”？单位到底能扣多少？扣多了能不能告？今天咱们就来掰扯清楚——病假工资到底该怎么算，哪些扣法是合法的，哪些是“套路”？

先说结论：病假期间，你不是白拿工资，但也不是一分不给。用人单位不能随便克扣，更不能以“旷工”为由直接开除或停发全部工资，这背后,其实有一套清晰的法律规定在撑腰。

我们先来看一个常见的场景：

小李在一家互联网公司上班，月工资8000元，上个月他急性阑尾炎住院做了手术，请了10天病假，结果发工资时一看，只到账5600元，HR解释说：“病假期间按当地最低工资的80%发放。”小李懵了：我好歹也是正式员工,病假就这么点钱？

问题出在哪？

这里涉及到两个核心概念：医疗期和病假工资计算标准。

病假≠旷工，也不能随便扣光工资

很多人误以为“请假就没工资”，这是错的，根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内（也就是因病需要治疗和休息的时间）,用人单位必须依法支付病假工资或疾病救济费。

这个“医疗期”不是你想休多久就多久，而是根据你的实际工作年限+在本单位工作年限来定的。

只要在医疗期内，哪怕你一直没上班，单位也不能解除劳动合同（除非严重违纪）,而且必须支付病假待遇。

关键来了：病假工资不是按正常工资全额发，但也不是按最低工资随便打个折就行。

各地会有一个指导性标准，比如在上海，连续工龄不满2年的，病假工资不得低于当年本市最低工资的80%；满2年不满4年的，不低于90%；满4年以上的，不低于100%。

但在北京、广东等地，标准又略有不同，有的地方允许单位在劳动合同或规章制度中约定病假工资标准，但前提是不能低于当地规定的最低标准,否则就算违法。

回到小李的例子：如果他在上海工作，且工龄超过4年，那病假期间的工资就应该不低于最低工资标准的100%，以上海目前每月2690元为例，他至少应拿到2690元，而不是被直接按80%打折。

但注意！这只是“底线”，如果你的劳动合同里明确写了“病假期间按基本工资的70%发放”，而这个金额仍高于法定最低标准，那也可能是有效的——前提是你签了合同,且单位制度经过民主程序公示。

以下几种情况，属于典型的“踩红线”操作：

张先生在杭州一家物流公司工作，月薪9000元，去年底因肺炎住院两周，请了10天病假，公司以其“未提供CT报告原件”为由，仅发放当月工资的30%,合计2700元。

张先生不服，申请劳动仲裁，他提交了医院出具的门诊病历、处方笺和医生开具的《病假建议书》，仲裁委审理后认为：张先生已履行基本举证义务，单位拒绝支付足额病假工资缺乏依据，最终裁决公司补发差额6100余元,并加付赔偿金。

这个案例告诉我们：只要有正规医疗机构的病假证明，哪怕没有CT报告，单位也必须依法支付病假待遇,不能随意设置额外门槛。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条：医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,三个月到二十四个月不等。