休婚假期间工资如何发放的

休婚假期间，工资应照常发放，用人单位不得克扣。

婚假是劳动者依法享有的权利，在婚假期间，劳动者的工资待遇应当保持不变。这是基于法律对于劳动者权益的保障。

根据相关法律法规，劳动者在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动合同没有明确约定工资标准，那么应当按照劳动者正常工作期间的工资待遇支付。

这一规定的目的在于确保劳动者在享受婚假这一法定权益时，不会因为婚姻事宜而在经济上受到损失。同时，也体现了对劳动者婚姻生活的尊重和支持。

在实际操作中，可能会存在一些用人单位违规扣发婚假工资的情况。如果劳动者遇到这种情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：可以与用人单位进行沟通和协商，向其说明相关法律法规的规定，要求其补发工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院。

需要注意的是，劳动者在维护自己权益时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请等，以便在需要时能够证明自己的主张。

总之，休婚假期间工资应正常发放，劳动者要明确自己的权益，用人单位也应当严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。