员工长期病假如何处理工资如何发放

员工长期病假，单位应根据相关法律法规，结合劳动合同和单位规章制度进行处理，并按照一定标准发放工资。在处理过程中，要保障员工的合法权益，同时兼顾企业的正常运营。工资发放一般有不得低于当地最低工资标准的80%等规定，且不同工作年限对应不同的医疗期和工资支付标准。

对于员工长期病假的处理，要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定明确，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

企业在员工病假期间需根据医疗期等情况妥善处理劳动关系。医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定支付经济补偿。

关于工资发放，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不同地区可能在此基础上有更具体的规定，部分地区会根据员工的工作年限来确定具体的工资支付比例。比如，工作不满一定年限的，按本人工资的一定比例发放病假工资，工作年限越长，比例越高。企业也可以在不违反法律法规的前提下，在劳动合同或规章制度中对病假工资的发放标准作出具体规定。企业要合理合法地处理员工长期病假及工资发放问题，以维护双方的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。