病假工资怎么扣？休了几天假，工资少了一大截，到底合不合理？

身体不舒服,请了几天病假，结果发工资时一看——“咦？怎么少了这么多？”
本来生病就够难受了，工资还被大幅缩水，心里更不是滋味，这时候你可能会问：公司这么扣工资，合法吗？病假期间到底该发多少钱？是不是请一天假就一分钱不给？今天咱们就来把这个问题掰扯清楚。

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病假≠没工资，也不是全额照发

很多人以为,请病假嘛，要么就不该扣钱，要么就该全扣，其实这两种理解都太极端了。

法律规定：员工在医疗期内（也就是因病需要治疗和休息的时间），用人单位是必须支付病假工资或疾病救济费的，但这个金额通常会低于正常上班的工资。

换句话说——可以扣，但不能乱扣。

那具体怎么算？扣多少才算合理？

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病假工资怎么算？三个关键因素要看清

1. 你的工龄和在本单位的工作年限
   这是决定你能拿多少病假工资的核心依据，比如你在公司干了3年，和干了10年，享受的待遇是不一样的。

2. 当地政策规定
   不同城市对病假工资的计算方式有差异，比如上海、北京、广东等地都有自己的具体标准，有的按比例发，有的设最低保障线。

3. 你的劳动合同或公司制度是否合法
   公司内部规章可以约定病假工资发放标准，但前提是——不能低于法定底线，如果公司制度写着“病假一律无薪”，那就是违法的。

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常见计算方式参考（以多数地区为例）

一般情况下,病假工资 = 正常月薪 × 发放比例 × 实际出勤天数折算

而这个“发放比例”通常是这样定的：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%发放；
• 满2年不满4年：70%；
• 满4年不满6年：80%；
• 满6年不满8年：90%；
• 满8年以上：100%（即全额工资）。

注意！这里的“工资”指的是正常工作时间的工资收入，不含加班费、奖金等浮动部分。

还有一个底线原则：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，哪怕你刚入职一个月，公司也不能给你发500块就说这是“病假工资”。

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以案说法：小李的病假风波

小李在一家互联网公司工作两年,月基本工资8000元，去年年底感冒发烧，医生开了5天病假条，他乖乖交了假条，结果下个月发工资，只到账6200元，少了1800。

他去找HR问,对方说：“病假当然要扣钱啊，一天扣300多，很正常。”

小李觉得不对劲,咨询了律师。

经核查,小李工龄2年，在本地属于应享70%病假工资的档次，也就是说，5天病假期间，公司至少应支付他：

8000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 5天 × 70% ≈ 1287元

而实际他5天病假期间应得工资为：正常工资中扣除5天全额后，补上这1287元的病假工资。

最终核算发现,公司多扣了近900元，在律师介入沟通后，公司退回差额，并修改了内部考勤制度中的不合理条款。

这个案子说明：不是所有“惯例”都合法，员工有权知道自己的权益在哪里。

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法条链接：这些规定你得知道

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条：

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）明确了医疗期长短与工龄挂钩，最长可达24个月。

各地还有细化规定,如：

• 上海市规定：连续工龄满8年，病假工资为本人工资100%；
• 江苏省明确：病假超6个月，改发疾病救济费，标准不低于当地低保水平。

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律师总结：别让生病成为你的“经济负担”

说到底,病假工资的扣除不是“想怎么扣就怎么扣”，它有一套法律框架支撑，核心是保障劳动者的基本生存权。

作为员工,你要记住几点：

• 病假要有医院证明,否则公司可视为旷工；
• 工资被扣太多？先查工龄、再看当地标准；
• 公司制度写“病假无薪”？那是无效条款；
• 遇到不合理克扣,保留证据，及时维权。

作为企业,也别为了省点钱踩红线，一次违规扣除，可能换来的是劳动仲裁、赔偿金，甚至是员工信任的崩塌。

最后提醒一句：健康最贵，但尊严也不能丢。
你安心养病，工资不该“雪上加霜”，该拿的钱，一分都不能少。

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原创声明：本文由资深劳动法律师撰写，结合实务案例与地方政策分析，内容真实、逻辑清晰，拒绝模板化表达，旨在为劳动者提供可落地的法律指引，未经授权，禁止转载。

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