病假工资怎么算？休几天有工资？公司不给算怎么办？

身体实在撑不住了，去医院开了病假条，结果月底发工资时傻眼了——工资少了一大截，hr还轻飘飘地说：“病假嘛，本来就没全薪。”更离谱的是，有的公司干脆说“病假超过三天就算旷工”，甚至直接扣光工资，这时候你心里是不是一万个问号在打转：病假到底该怎么算？法律到底站在哪一边？我生病还得倒贴钱吗？

别急,今天咱们就来把这件事掰开揉碎讲清楚。

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病假不是“白送的假期”，但也不是“零成本请假”

很多人误以为，只要请病假，公司就有权随便扣工资，甚至不给一分钱，这是典型的误解！病假和事假完全不同——事假是你个人原因请假，公司可以不发工资；但病假是因健康问题无法工作，属于劳动者的基本权益,国家是有明确保障的。

那具体怎么算呢？

先划重点：

👉医疗期内，公司不能随意解雇你
👉病假期间，公司必须支付“病假工资”或“疾病救济费”
👉工资不是全额，但也不是一分不给

我们一步步来看。

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病假天数怎么定？有没有上限？

病假不是你想请多久就多久，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作治疗的，可以享受医疗期，这个期限跟你的工龄和在本单位的工作年限挂钩。

举个例子你就明白了：

在本单位工作年限	医疗期长度
满1年不满5年	3个月
满5年不满10年	6个月
满10年不满15年	9个月
满15年不满20年	12个月
满20年以上	不少于18个月

注意，这里的“医疗期”不是连续休的，而是在一定周期内累计计算，比如3个月医疗期,是在6个月内累计休完就算用完。

在这段时间里，公司不能因为你不上班就解除劳动合同（除非严重违纪或医疗期满仍不能工作）。

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病假工资到底给多少？

这才是大家最关心的问题。

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

也就是说：

✅ 公司可以不发全额工资
✅ 但至少要给最低工资的80%

比如你所在城市最低工资是2500元，那哪怕你请了一个月病假,公司也得至少给你2000元。

有些地方还有更细化的规定，比如上海规定：连续工龄不满8年的，病假工资为本人工资的60%-80%；满8年的，不低于本人工资的80%，北京则明确要求，医疗期内按不低于最低工资80%发放。

“病假没工资”完全是违法操作！

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公司说“病假超三天算旷工”，合法吗？

不合法！

这种写进员工手册的说法，看似“制度严明”，实则踩了法律红线，只要你是正规医院开具的病假证明，且符合公司请假流程，就不能视为旷工，更不能因此扣全勤、降薪甚至辞退。

如果公司强行认定你旷工，并以此为由解除合同，那就是违法解除，你可以主张赔偿金（2N）。

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以案说法｜小李的病假维权之路

小李在一家互联网公司工作两年，去年年底突发急性阑尾炎住院，医生开了两周病假条，他按规定提交了资料，结果发工资时发现，整整两周只给了800块钱,连最低工资的一半都不到。

他去人事问，对方说：“公司规定，病假每天只给50块补贴。”

小李不服，申请劳动仲裁，仲裁委调查后认定：公司规章制度中“病假每日补贴50元”的条款违反法律规定，低于当地最低工资的80%，属无效条款，最终裁决公司补足差额,并支付额外赔偿。

这个案子告诉我们：公司的“内部规定”不能凌驾于法律之上，只要你有正规病假证明,就有权拿到法定最低标准的病假待遇。

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法条链接｜这些规定你一定要知道

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
   ➤ 明确医疗期计算方式,保护员工在治疗期间的劳动关系。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条
   ➤ 规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 《劳动合同法》第四十条、第四十二条
   ➤ 医疗期内,用人单位不得无过失性辞退员工。

4. 各地工资支付条例（如《上海市工资支付办法》《北京市工资支付规定》）
   ➤ 对病假工资比例有更具体的要求,部分城市支持更高比例。

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律师总结｜生病不是错，别让公司寒了心

作为律师，我见过太多员工因为一场病，不仅身体受苦，还被公司“雪上加霜”——工资砍半、岗位调换，甚至被迫离职,但我想告诉你：

📌生病请假不是过错，而是基本人权。
📌公司可以合理管理考勤，但不能剥夺你活下去的底线收入。
📌病假工资不是“施舍”，而是法律赋予你的权利。

如果你遇到以下情况，请立即保留证据（病历、假条、工资条、沟通记录）,向劳动监察部门投诉或申请仲裁：

• 病假工资低于最低工资80%
• 用“旷工”名义变相处罚病假员工
• 医疗期内被解除劳动合同

法律从不鼓励弱肉强食，它存在的意义，就是在你最脆弱的时候,为你撑一把伞。

你安心养病，剩下的,交给专业的人来办。

病假工资怎么算？休几天有工资？公司不给算怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。