病假工资怎么算？休了几天假，工资却少了一大截，到底合不合法？

身体不舒服，请了几天病假，结果发工资时一看——“怎么少了这么多？”明明只是请了三四天，工资条上却像是被“腰斩”了一样，心里一紧：这公司是不是克扣我工资？还是我自己搞错了？

别急，今天咱们就来把这件事掰开揉碎讲清楚：病假期间工资到底该怎么算？是按天扣？按比例发？还是干脆一分不给？

先说结论：病假不是旷工，公司不能随便扣工资，但也不是全额照发。有法律明文规定，该给多少、能扣多少,都是有标准的。

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病假工资，到底是怎么“算”的？

很多人以为，只要请假，工资就得按实际出勤天数折算，但病假不一样，它属于带薪医疗期，是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时,依法享有的休息权利。

具体怎么算？核心看三点：

1. 你在这个单位干了多久？
2. 这次病假一共请了多少天？
3. 当地有没有特别规定？

咱们举个最常见的例子：

小李在一家公司上班3年，月薪8000元，因为感冒发烧，医生开了5天病假条，他想知道：这5天工资还能拿多少？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和各地细则（比如上海、北京、广东等地都有补充规定）,通常这样处理：

• 连续工龄不满2年的，病假工资不低于本人工资的60%；
• 满2年不满4年的，不低于70%；
• 满4年不满6年的，不低于80%；
• 以此类推，最高可达100%。

所以小李工作3年，病假工资至少应为月薪的70%，也就是8000 × 70% = 5600元/月。

注意！这是按月计算的，如果只请了5天病假,那就按当月工作日折算：

假设当月应出勤21.75天（法定月计薪天数）,那5天病假工资就是：

（5600 ÷ 21.75）× 5 ≈1287元

也就是说，这5天他不该一分不得，而是至少得拿到1287元的病假待遇，如果公司直接按“缺勤一天扣一天工资”来算,那就是违法！

很多地方还规定：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，比如上海2024年最低工资是2690元，那病假工资就不能低于2152元/月，哪怕你工资低,也不能突破这个底线。

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以案说法：一场病假引发的劳动仲裁

去年，杭州一位程序员张先生因为急性肠胃炎住院一周，医生出具了正规病假证明，他向公司请假，并提交了所有材料，结果发薪日,他发现工资被扣了整整一半。

他去人事问，对方说：“请病假当然要扣钱，公司制度就这么写的。”

张先生不服，申请劳动仲裁，仲裁庭调查后认定：公司内部制度中“病假按旷工处理”“一律扣除当日工资”的条款，明显违反《劳动合同法》和《浙江省企业工资支付管理办法》,属于无效条款。

最终裁决：公司补发差额,并支付赔偿金共计4800多元。

这个案子告诉我们：公司的“土政策”不能凌驾于国家法律之上。只要有正规病假证明,员工就该享受法定的病假待遇。

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法条链接（别嫌枯燥，这才是护身符）

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
   第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）
   第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 各地实施细则（如《上海市企业工资支付办法》《广东省工资支付条例》等）
   明确规定了病假工资的具体发放比例和计算方式,更具操作性。

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律师总结：病假不是“白送”的权利，但也绝不能被随意剥夺

说到底，病假工资的本质，是对劳动者基本生存权和健康权的保障，你不是不想干活才请假，而是真的病了，法律之所以设定“医疗期”和“病假工资”，就是为了防止员工“一生病就断粮”。

作为员工,你要记住三件事：

✅ 请病假一定要有正规医院出具的诊断证明和病假单；
✅ 保留好所有医疗记录和工资条，一旦发现克扣，及时维权；
✅ 别被公司一句“我们规定就是这样”吓住，违法的制度不具法律效力。

作为企业，也别为了省一点钱，踩法律红线，合理支付病假工资，体现的是企业的温度与合规意识，一时省下的钱，可能换来的是仲裁赔偿、员工流失,甚至是行政处罚。

最后提醒一句：身体是自己的，该休息时别硬扛；但权利也是自己的,该争取时也别退让。

病假可以请，工资不能“被蒸发”，你的健康，值得被认真对待。

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