工伤职工停工留薪期工资如何发放的

工伤职工停工留薪期工资应按照职工受伤前原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这是保障工伤职工权益的重要体现。

关于“原工资福利待遇”的界定：一般来说，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算时，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定原工资标准。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，职工甲在受伤前工作了8个月，这8个月的工资总和为40000元，那么其月平均工资就是40000÷8 = 5000元，在停工留薪期内，单位就应每月按照5000元的标准向甲发放工资。

发放时间：单位需按月支付停工留薪期工资。也就是说，要像正常发放工资一样，在规定的工资发放日按时支付给工伤职工，不能拖延或克扣。比如，单位通常每月15日发放工资，那么在职工停工留薪期内，也应在每月15日将工资发放到位。

停工留薪期的时长：一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，职工乙因工伤停工，正常停工留薪期为10个月，10个月后其伤情仍未恢复，经市级劳动能力鉴定委员会确认，又延长了6个月的停工留薪期。在这16个月内，单位都要按照原工资福利待遇按月支付工资，16个月后乙评定了伤残等级，就开始按照伤残待遇执行。

如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。