产假工资怎么发放？一文详解女职工权益保障

“产假期间工资到底怎么发？公司少发或拒付怎么办？”

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原创文章内容

产假工资的发放,直接关系到女职工的切身利益，但很多职场女性并不清楚自己到底能拿多少钱，甚至有些企业会以各种理由克扣或拒付，我们就从法律角度详细解析产假工资的发放规则，帮你理清权益，避免被“坑”。

产假工资由谁支付？

产假工资的发放主体取决于用人单位是否为你缴纳了生育保险：

• 已缴纳生育保险：工资由社保基金支付，通常按照单位上年度职工月平均工资的标准发放，企业无需额外支付。
• 未缴纳生育保险：企业必须按照女职工产假前的工资标准全额支付。

产假工资怎么算？

不同地区的产假天数不同（如国家规定98天，部分地区可延长至158天甚至更长），但工资计算方式基本一致：

• 生育津贴 ≥ 本人工资：按生育津贴发放，企业不用补差额。
• 生育津贴 < 本人工资：企业须补足差额。

常见问题解答

• 产假期间只发基本工资合法吗？
  不合法！产假工资应包含基本工资、岗位工资、绩效等固定收入部分。
• 公司说“产假没绩效，所以不发奖金”合理吗？
  不合理！如果奖金属于固定薪酬部分，企业不得随意扣除。
• 产假工资可以分期支付吗？
  不可以！必须按月足额发放，企业不能拖延或分期。

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以案说法

案例：
张女士在某公司工作3年，月薪1.2万元（含固定绩效奖金3000元），休产假时，公司只按基本工资8000元发放，并称“绩效奖金是浮动部分，产假期间不工作就不发”，张女士申请劳动仲裁，最终法院判决公司补发差额，并支付经济补偿。

律师分析：
固定绩效属于工资组成部分，企业不能以“未提供劳动”为由克扣，如果公司未依法缴纳社保导致生育津贴缺失，企业需全额承担产假工资。

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法条链接

1. 《女职工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
2. 《社会保险法》第53-56条：生育津贴由生育保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
3. 各地《人口与计划生育条例》：如广东省规定产假延长至178天，生育津贴按实际天数计算。

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律师总结

产假工资是女职工的重要权益,企业必须依法支付，不得以任何理由克扣或拖延，如果遇到公司少发、拒发的情况，建议：

1. 先协商：明确要求企业按法律规定补发工资。
2. 保留证据：工资条、劳动合同、产假通知等都要存档。
3. 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁。

法律是保护你的武器，别让企业钻了空子！如果仍有疑问，建议咨询专业劳动法律师，确保自身权益不受侵害。

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产假工资怎么发放？一文详解女职工权益保障，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。