员工请病假工资怎么算？一文读懂你的权益！

病假工资到底怎么算？

根据我国《劳动法》及相关规定，员工请病假期间的工资发放标准，主要取决于病假时长和工龄，具体计算方式如下：

1. 短期病假（6个月以内）

   

   • 工龄＜2年：按本人工资的60%发放。
   • 2年≤工龄＜5年：按本人工资的70%发放。
   • 5年≤工龄＜10年：按本人工资的80%发放。
   • 工龄≥10年：按本人工资的90%发放。

2. 长期病假（超过6个月）

   • 按本人工资的40%-60%发放，具体比例由地方规定或企业制度决定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

注意！

• 病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，否则违法！
• 企业不得以“绩效考核”或“缺勤”为由克扣病假工资。

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请病假需要哪些证明？

为了避免纠纷,员工请病假时，必须提供正规医疗机构的病假证明（如医院开具的诊断书、病历、医嘱等），如果公司要求更严格的证明（如三甲医院盖章），需在劳动合同或规章制度中明确说明，否则员工有权拒绝不合理要求。

关键点：
✅病假证明必须真实有效，伪造病假条可能被认定为“严重违纪”，甚至被解雇！
✅ 公司无权随意要求员工“小病不准假”或“必须上班”，否则涉嫌违法！

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遇到公司克扣病假工资怎么办？

如果公司不按法律规定发放病假工资,甚至以“请假影响工作”为由扣钱，你可以这样做：

1. 先协商：与hr或上级沟通，要求依法支付工资。
2. 保留证据：保存病假条、工资条、考勤记录等，以备维权。
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
4. 法律诉讼：如果仲裁无果，可向法院起诉，要求公司补发工资并赔偿损失。

病假是你的法定权利，公司无权随意剥夺！

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相关法条参考

1. 《劳动法》第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条：职工在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资的80%。
3. 《工资支付暂行规定》第16条：劳动者因患病或非因工负伤停止工作进行医疗时，用人单位应按国家规定支付病假工资或疾病救济费。

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小编总结

病假工资的计算看似复杂,但核心就两点：工龄决定比例，最低工资保底，如果公司不按规定发工资，一定要勇敢维权！你的健康权、休息权和薪资权，法律都保护！

最后提醒：如果公司有更优厚的病假福利（如全额带薪病假），那当然更好；但如果连法定最低标准都达不到，别犹豫，该投诉就投诉！

希望这篇文章能帮你理清病假工资的疑惑,转发给需要的朋友，避免被坑！💪

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