股东工伤公司怎么赔偿的

股东在公司遭遇工伤，公司需依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行赔偿。赔偿流程一般包括工伤认定、劳动能力鉴定，之后按鉴定结果对应相应的赔偿标准进行赔付。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿金额和方式要结合实际情况确定。

当股东发生工伤后，公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。根据鉴定出的不同伤残等级，股东可享受不同的待遇。

赔偿项目方面，如果是一般工伤，公司需要支付治疗工伤期间的工资福利，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。若造成伤残，除了上述费用外，还需支付一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

另外，如果公司为股东缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由公司承担。总之，股东工伤赔偿要严格按照法定程序和标准执行，以保障股东的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。