固定期限劳动合同离职怎么办
法律解析： 固定期限劳动合同期间离职，一般可分为提前通知离职、与单位协商一致离职、因单位过错被迫离职几种情况，需依据不同情形按法律规定办理。 提前通知离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，...
没有签任何劳动合同离职怎么办
法律解析：
没有签订任何劳动合同离职，劳动者可依据具体情况选择合适的离职方式，还可依法维护自身权益要求单位支付相应赔偿。
从离职方式来看。如果处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。即便没有签订劳动合同，此规定同样适用。而如果已经过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。书面通知最好采用邮寄等可留痕的方式，以证明已经履行了通知义务。
关于未签订劳动合同的权益维护。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。劳动者可以收集相关证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，来证明与用人单位存在事实劳动关系。然后通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来要求用人单位支付二倍工资差额。
在离职时，劳动者还应注意办理好工作交接等相关手续。如果用人单位拒绝办理离职手续或支付相应的，劳动者可以通过合法的途径来维护自己的权益。劳动仲裁是比较常见的解决方式，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院。总之，劳动者要善于运用法律武器，在没有签订劳动合同的情况下，合理合法地处理离职事宜并维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者双倍工资情形有哪些规定
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