固定期限劳动合同离职怎么赔偿

固定期限劳动合同离职是否有赔偿需分情况而定。若员工主动离职，通常无赔偿；若因用人单位存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

员工主动离职。在一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这种主动离职行为是员工自主的选择，根据法律规定，用人单位无需向员工支付。这是遵循劳动合同法中关于劳动者单方解除权的规定，给予了劳动者一定的择业自由。

员工被迫离职。当用人单位存在某些法定过错情形时，员工可以被迫解除劳动合同，此时用人单位需要向员工支付经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致员工的工作环境存在安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，影响员工的正常生活；未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了员工的社会保障权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除劳动合同。如果用人单位没有法定理由或者违反法定程序解除与员工的固定期限劳动合同，就属于违法解除。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。例如，用人单位在没有任何证据证明员工不能胜任工作的情况下，随意辞退员工，就需要承担支付赔偿金的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。