被辞退是n+1还是2n

被辞退的赔偿是 N+1 还是 2N，取决于辞退的具体情况和法律规定。

在劳动法律关系中，“N”代表的是工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。“+1”通常指的是代通知金，如果用人单位没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。

一般情况下，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前一个月通知劳动者，此时的是 N+1。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。

而“2N”的赔偿，通常适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。比如，用人单位在劳动者不存在法定过错的情况下，单方面解除劳动合同，就可能构成违法解除，需要支付 2N 的赔偿金。

需要注意的是，判断被辞退的赔偿具体是 N+1 还是 2N，要综合考虑用人单位解除劳动合同的原因、程序等多方面因素，并依据相关法律法规和具体证据来确定。同时，劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。