固定期限劳动合同离职怎么办

固定期限劳动合同期间离职，一般可分为提前通知离职、与单位协商一致离职、因单位过错被迫离职几种情况，需依据不同情形按法律规定办理。

提前通知离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，只要按照规定的时间和方式通知单位，到期后就可以离职。例如，小李与公司签订了固定期限劳动合同，在合同期内他想离职，那么他需要提前三十天向公司提交书面的离职申请，三十天后，无论公司是否批准，他都可以办理离职手续。

协商一致离职。如果劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。这种方式相对比较灵活，双方可以就离职的时间、工作交接、经济补偿等问题进行协商并达成一致意见。比如小张和公司经过友好协商，确定在一个月后办理离职手续，同时公司给予一定的经济补偿，这种情况下双方按照协商的内容执行即可。

当用人单位存在某些过错时，劳动者可以被迫离职且无需提前通知。根据法律规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。并且在这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。例如，公司长期拖欠员工工资，员工可以直接离职并要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

在离职时，劳动者还需要做好工作交接，按照公司的规定归还相关的办公用品、资料等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。