没签劳动合同离职需要多久可以离职

法律解析：

没签劳动合同离职所需时间分情况而定。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，还存在可立即离职的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于未签订劳动合同的情况，劳动者的离职时间与是否处于试用期相关。

处于试用期的劳动者，如果发现自身不适合该工作岗位，仅需提前三日通知用人单位，就能够解除劳动关系并离职。这是为了保障劳动者在试用阶段有一定的自主选择权，同时也给予用人单位一定时间进行人员安排调整。

当劳动者已过试用期，即便没有签订劳动合同，也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日的时间是为了让用人单位有足够的时间招聘新员工、交接工作等，以确保工作的正常开展。书面形式通知可以是辞职信等，要明确表达离职的意愿和离职时间。

另外，还有特殊情况。若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，用人单位的违法行为严重侵害了劳动者的合法权益，法律赋予劳动者立即离职的权利。

没签劳动合同虽然在一定程度上可能影响劳动者权益的保障，但劳动者仍需按照法律规定的程序离职。同时，未签订劳动合同，劳动者还可以依据相关法律规定，要求用人单位支付双倍工资等，以维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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