没有签订劳动合同员工离职怎么处理工资

即使没有签订劳动合同，员工离职时，用人单位也应按照双方约定或法律规定支付工资。工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，并且若符合条件，员工还可主张未签订劳动合同的双倍工资。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，不管是否签订劳动合同，员工离职时，用人单位都有义务结清工资。

对于工资的计算标准，如果有口头约定工资数额，应按照该约定支付；若没有约定，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如，某员工在某小型企业工作，未签订劳动合同，其岗位与同单位另一签订合同的员工岗位相同，那么就可以参照该签订合同员工的工资来确定该离职员工的工资。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工在该单位工作超过一个月且未签订劳动合同，在离职时除了正常工资外，还可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。例如，员工工作了 4 个月，那么可以要求支付后 3 个月的双倍工资差额。

当遇到用人单位拒绝支付工资或双倍工资差额的情况时，员工可以采取以下措施维权。可以先与用人单位协商解决，这是最便捷的方式。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

没有签订劳动合同并不影响员工获得应得工资的权利，员工应积极维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。