单位违法解除合同离职怎么处理

单位违法解除合同，劳动者离职时可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求单位支付赔偿金等。

当单位违法解除合同，劳动者面临离职的情况时，有多种处理方式。劳动者应了解自身的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

处理的第一步可以尝试与单位进行协商。友好沟通，向单位指出其解除合同行为的违法性，并要求按照法律规定给予相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会对双方的争议进行调解，促使双方达成和解协议。调解过程相对灵活、便捷，能在一定程度上节省时间和精力。

若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。通过法律途径，劳动者可以更有力地维护自己的合法权益，确保单位承担违法解除合同的法律责任。劳动者要积极主动地采取措施，运用法律武器保护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。